绵阳航空学校2021招生简介｜绵阳航空2021招生简介权威深度解读

绵阳航空学校作为川西北地区重要的航空类职业技能人才培养基地，自建校以来始终锚定国家航空产业发展战略，以“工匠精神铸魂、专业技能立身”为办学理念，构建起覆盖航空制造、运行、维修、服务四大核心环节的完整专业群体系。2021年，学校紧扣《国家职业教育改革实施方案》与《“十四五”民用航空发展规划》核心要求，进一步优化办学结构，提升育人质量，为区域航空产业高质量发展提供坚实人才支撑。

学校位于中国科技城——绵阳市，坐拥成渝地区双城经济圈与西部陆海新通道交汇优势，周边聚集了中国航发成都发动机有限公司、四川九洲电器集团、长虹科技集团、中国电科第十研究所等十余家国家级航空与电子骨干企业，为学生实习实训与高质量就业创造了得天独厚的产业生态。2020年，学校被四川省教育厅评为“产教融合示范校建设单位”，2021年再获“四川省高技能人才培训基地”授牌。

在绵阳航空学校2021招生简介中，学校明确提出：2021级新生将全面启用“1.5+1.5”培养模式（即前1.5年校内基础与专业学习+后1.5年企业真实岗位实习），并实行“双导师制”——校内导师负责理论教学与职业素养培育，企业导师负责技能实操与岗位适应训练。该模式已在2020级试点班中取得显著成效：学生技能达标率提升27%，企业满意度达96.8%。

此外，学校高度重视学生全面发展，构建了“三全育人”体系：全过程育人（入学至毕业全程职业规划指导）、全方位育人（德、智、体、美、劳五育并举）、全员育人（教师、辅导员、企业导师、校友协同育人）。2021年，学校新增心理健康教育中心与职业生涯发展中心，为学生提供个性化成长支持。

招生原则与对象

年，绵阳航空学校坚持“公开、公平、公正”原则，严格执行教育部及四川省教育考试院相关招生政策。招生对象面向全国应、往届初中及高中毕业生（含同等学力者），不设地域限制，所有考生通过统一平台报名、统一测试、综合评定录取。

特别说明：对于航空相关技能突出者（如在全国青少年无人机大赛、全国职业院校技能大赛中获奖者），可申请“技能特长生”通道，经专家评审后直接进入面试环节，免试专业基础测试。

招生规模与结构

年学校计划招生总规模为2000人，具体结构如下：

• 普通高中毕业生（含中职）：1200人（占比60%），通过高考成绩或对口升学考试录取；
• 初中毕业生（中职层次）：600人（占比30%），通过学校自主组织的文化基础+技能适应性测试录取；
• 校企合作定向班：200人（占比10%），与成都飞机工业集团、四川长虹电子控股等企业联合招生，签订就业意向协议。

值得注意的是，2021年学校首次设立“航空电气技术班”（电工方向），面向中职升高职学生单列计划招生60人，该班课程深度对接航空器电气系统维修岗位需求，学生完成学业后可考取“航空器维修人员执照（AV）”子类证书。

培养路径与分流机制

为满足学生个性化发展需求，学校实施“大类招生、分类培养、动态分流”机制：

• 新生入学第一学期末，可申请在“航空制造类”“航空运行类”“航空服务类”三大方向间进行一次专业方向选择；
• 第二学年第二学期，根据学业成绩、技能等级、企业实习表现，可申请转入校企合作订单班（名额有限，择优录取）；
• 对在无人机、航空电子等领域有突出兴趣的学生，可加入“创新实验班”，参与教师科研项目，优先推荐参加省级以上技能竞赛。

该机制实施以来，学生专业匹配度提升至89%，满意度达94.2%。

围绕航空产业“设计—制造—交付—运营—维护”全生命周期，绵阳航空学校2021招生简介中重点展示以下六大核心专业群，全部专业均与《中国制造2025》重点领域技术路线图高度契合。

课程体系架构

绵阳航空学校2021招生简介显示，学校构建了“四维一体”课程体系：

• 基础课程：航空概论、航空法规（CCAR-61/121/145部）、航空安全与应急、职业英语、航空数学基础；
• 专业核心课程：按专业方向设置，如无人机操控、航电系统原理、飞机结构与系统、客舱服务流程等；
• 实训课程：占比达总学时42%，含单项技能训练（如焊接、接线）、综合项目实训（如“一架次飞机定检模拟”）、岗位实习（企业真实环境）；
• 拓展课程：含电工基础、PLC应用、航空心理学、服务礼仪、创新创业基础、绿色航空技术等。

实训教学特色

学校投入2800万元建成“航空技术实训中心”，包含：
① 无人机实训室：配备大疆Mavic 2 Enterprise、Phantom 4 RTK、Matrice 300 RTK等机型，支持飞行模拟、航线规划、数据处理；
② 航空维修实训区：拥有波音737-300机身段、涡扇发动机（CFM56-3）、起落架试验台、液压测试台；
③ 航电综合实训平台：含VHF通信系统、ILS仪表着陆系统模拟器、航电测试仪（如Agilent 34401A万用表、Tektronix TDS 2024C示波器）；
④ 航空电气安全实训角：专门设置航空电源模拟系统（28V直流/115V交流）、应急电源（24V电瓶组）、接地系统，强化安全操作规范训练。

课程评价机制

实行“过程性评价+终结性评价+企业评价”三位一体考核：
- 过程性评价（40%）：课堂表现、作业、小测、实训记录；
- 终结性评价（40%）：期末理论+实操考试；
- 企业评价（20%）：实习期间岗位表现、技能掌握度、职业素养由企业导师评定。

实训设备投入

年，学校新增实训设备投资1200万元，重点更新：
① 无人机飞控系统调试台（含Pixhawk开源飞控、DJI A2飞控）；
② 航电综合测试系统（含ARINC 429总线分析仪、DO-160G测试模块）；
③ 智能航空电气实训台（模拟飞机电网结构，支持短路、断路、过载故障设置与排查）；
④ 虚拟仿真系统（含波音737NG系统仿真软件、空客A320 FCOM交互系统）。

校企共建实训基地

与以下单位共建“厂中校”或“校中厂”：
- 成都飞机工业（集团）有限责任公司：共建“航空结构件智能装配实训线”；
- 四川九洲电器集团：共建“航空电子设备维修中心（校内）”；
- 成都航空有限公司：共建“客舱服务仿真舱（含A320/ARJ21两型）”；
- 绵阳维博电子有限责任公司：共建“航空电气安全检测实验室”。

数字化教学资源

学校开发了：
- 12门省级精品在线开放课程（含《无人机操控技术》《航空电子系统检修》）；
- 300+个微课视频（聚焦技能点，如“航电插头拆装规范”“万用表测量航空电压”）；
- 虚拟仿真实训项目15个（如“飞机液压系统故障诊断”“客舱应急撤离流程模拟”）；
- 所有课程资源接入学校“智慧职教”平台，支持手机端随时学习。

师资结构

年，学校专任教师共186人，其中：
- “双师型”教师占比78.5%（146人）；
- 高级职称教师32人；
- 企业兼职教师41人（均来自航空企业一线，具有5年以上工作经验）；
- 持有CCAR-147部培训资质教师12人；
- 持有航空器维修人员执照（AV）教师9人。

教师培养机制

学校实施“三阶成长计划”：
- 入职阶：岗前培训+企业实践3个月；
- 成长阶：每学期赴企业实践2周，参加教研活动；
- 成熟阶：主持校企合作项目，带教青年教师。

年，教师团队获省级教学能力大赛一等奖1项、二等奖3项；指导学生获全国职业院校技能大赛“飞机装配与调试”赛项二等奖1项、三等奖2项。

典型教师案例

• 王工（化名）：原中国航发贵阳黎阳航空动力公司高级技师，从事涡扇发动机装配20年，2019年入职担任《航空发动机维修》课程主讲，其“故障树分析法（FTA）教学法”被列为校级示范教学法；
• 李老师：原成都航空有限公司客舱乘务员，12年飞行经验，现为《客舱服务与应急处置》课程负责人，其开发的“多舱型客舱服务差异对比表”成为教学特色资源；
• 张博士：原中国电科第十研究所工程师，主持航空电气安全项目，现指导“航空电气实训台”研发，其团队获2020年四川省职业教育教学成果一等奖。

入学指导与生涯规划

每年8月开展“启航计划”：
- 新生入学教育周：含校史校情、专业认知、安全教育、电气安全第一课；
- 1对1生涯规划咨询：由专职教师提供3次深度咨询，帮助学生制定学业与职业目标；
- 职业性格测评：采用霍兰德+SIO+MBTI组合测评，生成《个人职业发展建议书》。

心理健康支持

学校设有三级心理防护体系：
- 班级心理委员（每班2名）；
- 辅导员周谈心机制；
- 专业心理咨询师坐诊（每周3次，含线上预约）。2021年新增“航空专业学生压力源专项调研”，重点关注高强度实训、高安全标准带来的心理压力，提供针对性疏导。

就业能力培育

从大一起实施“就业能力阶梯计划”：
- 大一：通用技能（PPT制作、演讲表达、简历写作）；
- 大二：专业技能（岗位模拟、企业参观、技能考证）；
- 大三：求职实战（模拟面试（含群面）、企业宣讲会、岗位推荐）。

届毕业生中，86%学生在实习期间获得“企业预录用意向书”，主要就业企业包括：
成都航空、四川航空、东方航空四川分公司、中国航发商发、中航工业成飞、四川九洲、长虹空调、大疆创新、纵横无人机等。

就业服务体系

学校设立“就业指导中心”，配备专职教师5人，提供：
- 简历门诊（每周2场，企业HR轮值）；
- 面试模拟舱（还原真实招聘场景）；
- 企业需求数据库（动态更新岗位信息）；
- 就业跟踪回访（毕业后6个月、1年、3年持续跟踪）。

校企合作就业通道

与32家企业签订《人才联合培养与就业协议》，设立：
- “成飞订单班”：每年输送20人，实习期即发实习补贴，转正后起薪6000+元；
- “九洲航电英才计划”：定向培养航电维修方向学生，企业提供设备与师资，实习期月薪3500-5000元；
- “长虹电气工匠班”：聚焦航空电气设备维护，提供专项奖学金。

就业质量数据（2021届毕业生预估）

• 就业率：96.2%（较2020年提升1.8个百分点）；
• 专业对口率：88.5%；
• 平均起薪：4850元/月（中位数4500元），其中：
  - 航空维修岗：5200-6500元；
  - 航电技术岗：5500-7000元；
  - 无人机操作岗：4500-6000元（项目制收入另计）；
  - 航空服务岗：4200-5500元（含绩效与补贴）。
• 学生满意度：94.7%；
• 企业满意度：96.3%（主要评价：技能扎实、安全意识强、职业稳定性高）。

合作模式创新

学校探索“四共两共享”模式：
- 共同招生：校企联合发布招生简章；
- 共同培养：共建人才培养方案与课程标准；
- 共同教学：企业导师进课堂、学校教师进企业；
- 共同评价：过程评价、企业评价、第三方评价结合；
- 设备共享、成果共享（专利、教学资源库）。

重点合作项目

• “航空电气安全技术协同创新中心”：与绵阳维博电子共建，开展航空电气故障诊断技术研究，2021年立项省级科研项目1项；
• “无人机应用技术产教融合基地”：与大疆创新共建，获赠设备价值320万元，已开展2期“大疆认证教员培训”；
• “民航服务人才标准研发”：参与四川省《民用航空地面服务人员职业技能等级标准》制定。

社会影响

年，学校承办：
- 四川省职业院校技能大赛“飞机维修”赛项；
- 绵阳市航空科普进校园系列活动（覆盖12所中小学）；
- “航空电气安全与智能运维”技术论坛（参会企业43家）。

学校官网访问量同比增长156%，微信公众号粉丝突破5万，成为川西北地区航空职业教育的标杆品牌。