成都电子科技大学实验中学校长
职业教育高质量发展的实践者与引领者

聚焦教育前沿动态,解读校长办学思想,分享课程改革成果,呈现校企协同育人创新实践,为职业教育工作者、学生及家长提供权威、深度、实用的参考指南

校长画像:教育情怀与管理智慧的融合体

从一线教师到校长——一位职业教育实践者的成长轨迹

〈成长路径〉教育履历

  • • 1998年进入成都电子科技大学实验中学任教物理课程,开启教育生涯
  • • 2005年担任年级组长,开启管理实践
  • • 2010年任副校长,分管教学与师资建设
  • • 2018年正式出任校长,全面主持学校工作
  • • 2021年入选“天府名师”培养计划
  • • 2023年获评“四川省优秀教育工作者”

〔核心特质〕领导风格

★校长自述(节选)

“职业教育不是‘兜底教育’,而是类型教育。作为成都电子科技大学实验中学校长,我始终坚信:每个学生都有独特的成才路径,关键在于我们能否提供适切的教育生态。我们的使命不是把学生‘教成’某种样子,而是帮助他们发现自己的‘可能’,并为之搭建通往‘可能’的阶梯。”

办学理念:以“双驱三全”为核心的育人哲学

“以学生为中心,以技术为驱动”的双轮驱动模型

⚡以学生为中心

  • ✓ 实施“一生一策”成长档案
  • ✓ 建立学业预警与支持系统
  • ✓ 推行“导师+学长”双指导制
  • ✓ 开设心理健康与生涯规划课程

⚙️以技术为驱动

  • ✓ 构建“虚实结合”实训平台
  • ✓ 开发AI辅助教学系统(覆盖65%核心课程)
  • ✓ 建设智慧教室32间,实现教学数据全采集
  • ✓ 引入企业真实项目库(年更新率30%)

〔三全育人〕

  • ✓ 全员育人:教师、企业导师、家长、校友共同参与
  • ✓ 全过程育人:入学—学习—实习—就业—跟踪五阶段覆盖
  • ✓ 全方位育人:知识传授、技能训练、品格塑造、创新启蒙并重

教学改革:从“教为中心”到“学为中心”的范式转换

?项目式学习(PBL)实践体系

校长主导构建“三级项目体系”:基础层(课程内小项目)、进阶层(跨学科综合项目)、实战层(企业真实项目),实现知识应用与能力生成的有机统一。

典型项目示例:

  • 【智能家居控制系统设计】:整合物理、信息技术、数学知识,与成都某科技公司合作开发原型机,学生团队获2022年全国物联网大赛一等奖
  • 【校园节能改造方案】:结合工程制图、环境科学、数据分析,实施后年节电12%,方案被校后勤部门采纳
  • 【电子政务平台优化】:与成都市某区政务服务中心合作,学生团队提出的界面优化方案已上线运行

实施成效:项目式学习覆盖所有专业核心课程,学生项目完成率达96.7%,作品转化率(实际应用/参赛/参赛获奖)达43.2%,较传统教学提升28个百分点。

?翻转课堂的深度应用

突破“形式翻转”误区,构建“三阶九步”翻转教学模型:

  1. 课前预学:微课+任务单+预习诊断(AI自动分析薄弱点)
  2. 课中深化:疑点共研→难点突破→实践应用→反思迁移
  3. 课后拓展:分层作业→项目延伸→社区答疑

关键创新点:

  • • 微课资源库:教师自制微课1,243个,总时长超1.8万分钟,点击量超87万次
  • • 课堂时间再分配:教师讲授时间从平均28分钟降至12分钟
  • • 学习效果提升:实验班平均成绩高于对照班11.6分(p<0.01)

?多元动态评价体系

打破“一考定终身”,构建“四维三维”评价模型:

四维:知识掌握度、技能熟练度、创新表现度、职业素养度

三阶:过程性评价(40%)、阶段性评价(30%)、终结性评价(30%)

特色工具:

  • ✓ 技能成长电子档案袋(记录200+技能点掌握轨迹)
  • ✓ 项目表现雷达图(5维度20指标自动评估)
  • ✓ 企业导师评价系统(实习期间实时反馈)
  • ✓ 同伴互评平台(促进元认知发展)

该体系使评价结果与学生升学、就业、评优直接挂钩,家长满意度达94.3%。

?教育数字化转型实践

以“数据驱动决策”为核心,推进三大平台建设:

  1. 智慧教学平台:集成学习行为分析、课堂互动、作业批改、资源推荐功能,教师使用率达98.5%
  2. 实训管理平台:支持设备预约、安全培训、过程记录、数据采集,设备利用率提升40%
  3. 质量监测平台:对接国家专业教学资源库,实时比对教学标准与实施效果,预警准确率达89.2%

典型案例:2023年通过平台发现《单片机原理》课程中“中断系统”模块学生掌握率持续偏低,迅速组织教研组优化教学设计,下学期该模块达标率从68%提升至89%。

师资建设:构建“双师三阶”教师发展生态

〔双师型教师培养体系〕

双师:既具备理论教学能力,又拥有行业实践经验

三阶:新手教师(0-2年)→骨干教师(3-5年)→专家教师(5年以上)

截至2024年,双师型教师占比达87.6%,高于全省平均水平(62.3%);省级教学名师5人,市级学科带头人12人。

⚡教师激励机制创新

〔教师成长数据〕

校企合作:构建“五共”协同育人共同体

?共建实体平台

  • • 校企共建产业学院2个(电子信息产业学院、智能制造产业学院)
  • • 共建生产性实训基地3个(年承接企业真实项目产值超300万元)
  • • 共建技术服务中心1个(年服务中小企业技改项目15项)
  • • 共建课程资源库:校企联合开发活页式教材12部、精品在线课程28门

?共管运行机制

  • • 管理委员会:校企双方各派代表组成,决策重大事项
  • • 项目组:按专业群设立,负责日常运营
  • • 质量监控组:引入第三方评估,确保合作实效
  • • 利益共享机制:实训收益按约定比例分配,激发持续投入

典型案例:与成都航飞科技共建的“航空电子维修实训中心”,实行企业化管理,学生真实参与企业订单生产,年处理订单217单,产值86万元。

?共育人才路径

  • • 订单培养:开设“航飞班”“长虹班”等11个订单班,覆盖42%学生
  • • 工学交替:实施“2+0.5+0.5”模式(2年校内学习+0.5年岗位实践+0.5年顶岗实习)
  • • 双导师制:每名学生配备校内导师+企业导师
  • • 认证衔接:将企业职业资格标准融入课程,学生毕业即获“双证书”(毕业证+技能证)

订单班学生就业匹配度达91.4%,企业满意度96.8%,起薪高于平均水平23.5%。

⚖️共评培养质量

  • • 企业参与制定人才培养方案:年均修订率达25%
  • • 实习过程评价:企业导师实时评分(占实习成绩60%)
  • • 毕业设计企业真题真做:企业命题占比达78%
  • • 毕业后追踪评价:建立毕业生3年发展跟踪数据库

年第三方评估显示:校企合作专业毕业生就业对口率89.7%,3年岗位晋升率41.2%,均高于全市平均水平。

学生成长:从“技能合格”到“全面而有个性”的发展

级→2024年

【成长轨迹】李明(2021级电子技术应用专业)

入学时基础薄弱→参加“电子创新社”→大二加入校长牵头的“智能检测项目组”→大三获全国职业院校技能大赛“电子产品设计与制作”赛项一等奖→实习期间开发“老年健康监测手环”获企业专利授权→现为成都某科技公司研发助理

关键成长点:项目实践→竞赛锤炼→创新孵化→职业转化

级→2024年

【成长轨迹】张雪(2022级大数据技术应用专业)

性格内向→参与“数字校园”志愿服务→担任数据处理小组长→在校长推动的“数据素养提升计划”中脱颖而出→获“全国学生信息素养提升实践活动”创新创造项目特等奖→保送本科院校

关键成长点:服务实践→角色担当→素养培育→能力跃升

级→2024年

【成长轨迹】王强(2023级智能制造专业)

有动手天赋但学习动力不足→校长“一对一”谈心→参与“工业机器人运维”企业真实项目→在“校长杯”技能竞赛中夺冠→获企业奖学金→被列为“未来工匠”培养对象

关键成长点:兴趣唤醒→真实项目→成就激励→职业认同

〔学生发展支持体系〕

教育创新:校长主导的六大创新工程

⚡“未来工匠”孵化工程

面向高一学生开放“创新实验室预约制”,实行“兴趣小组—项目孵化—竞赛冲刺”三级进阶。2023年学生获国家专利17项,省级以上技能竞赛获奖43项,其中一等奖9项。

⚙️“数字素养”提升工程

针对“数字原住民”学生特点,开发《信息时代生存指南》校本课程,涵盖信息检索、数据分析、网络安全、AI工具应用四大模块,覆盖全体学生。

〔“双导师”贯通工程〕

打通中职-高职-企业导师壁垒,建立“1校1企1高”导师联盟。学生在中职阶段即可参与高职课程学习与企业项目实践,升学衔接率提升31.6%。

✨“文化浸润”育人工程

打造“电子文化”特色:以校训“明德精技”为核心,建设科技馆、工匠文化墙、创新成果展厅,开展“科技节”“工匠周”“校友讲堂”等品牌活动。

教育成果:用数据说话的高质量发展实绩

?核心数据(截至2024年6月)

?代表性荣誉

未来展望:迈向“三高”发展新阶段

〔校长2024-2026年工作纲要〕

一高:高质量发展

二高:高内涵发展

三高:高标准发展

⚡2024年重点任务

网友最关心的12个问题(校长权威解答)

作为成都电子科技大学实验中学校长,如何平衡学术性与职业性?

答:我们坚持“学术为基、职业为用”的理念。在课程设置上,基础课程注重知识体系的系统性与逻辑性,强化学生持续学习能力;专业课程强调技术应用性与前沿性,突出职业能力培养。例如《物理》课程既讲授经典理论,又引入现代电子技术案例;《数学》教学融入数据分析、算法思维等内容。学生既具备扎实的理论功底,又拥有解决实际问题的能力——这才是职业教育应有的“学术高度”与“职业深度”的统一。

校长如何理解“职业教育前途广阔、大有可为”?

答:“大有可为”是现实,“大有作为”是目标。我校毕业生中,既有全国技术能手、企业首席工程师,也有自主创业年营收超千万的青年企业家,还有在国际大赛中为国争光的青年工匠。关键在于:我们能否提供真正适切的教育?能否帮助学生找到属于自己的“成才支点”?作为成都电子科技大学实验中学校长,我始终认为:职业教育不是“低人一等”的选择,而是“人尽其才”的平台。当学生离校时带走的不仅是技能,更是自信、责任与创新精神——这就是职业教育的真正价值。

校长最希望学生在校期间获得什么?

答:三个“一”:一套学习方法、一个发展平台、一份职业信念。学习方法决定终身学习能力;平台(包括实训设备、项目机会、竞赛通道)决定能力提升空间;职业信念(对专业的认同、对工匠精神的崇尚)决定发展上限。我们曾追踪2015届毕业生,发现成就突出者并非都是成绩顶尖者,而是那些在校期间主动参与项目、敢于承担责任、善于反思改进的学生——这印证了“方法比知识重要,平台比分数重要,信念比技能重要”的育人逻辑。

校企合作中,如何避免“企业冷、学校热”?

答:关键在“利益共同体”建设。我校与企业合作遵循三个原则:价值对等、风险共担、成果共享。例如与成都航飞科技合作中,企业不仅提供设备,更深度参与课程开发、教学实施与评价反馈;学校则为企业提供技术攻关支持、人才储备渠道与社会声誉提升。2023年校企联合申报的“航空电子维修人才培养模式创新”项目获省级教学成果一等奖,企业负责人感慨:“合作不是负担,而是投资。”——当企业看到真实回报,合作才能可持续。

校长如何看待“职校学生不如普高生”这一偏见?

答:偏见源于误解,误解源于信息不对称。事实上,我校学生在逻辑思维、动手能力、问题解决等维度上表现优异,部分学生在复杂系统思维(如电路分析、算法设计)上甚至优于同龄人。我们更应关注:学生是否在成长?是否在进步?是否找到了自己的价值坐标?2023年第三方评估显示,我校毕业生在“职业适应性”“团队协作力”“抗压能力”三项指标上均高于本科院校平均水平。职业教育培养的是“手脑并用、知行合一”的复合型人才——这正是未来社会最稀缺的素质。

校长的办学理念从何而来?

答:源于三方面:实践反思、理论学习、跨界借鉴。1998年我初登讲台时,坚信“严师出高徒”,但发现部分学生因高压而失去学习兴趣;2008年参与教育部课题“中职学生学习动机研究”,开始关注学生主体性;2015年赴德国考察“双元制”教育,深受启发。最终凝练为“以学生为中心,以技术为驱动”的双轮驱动理念——它不是口号,而是对教育规律的深刻把握:学生是目的,技术是手段;学生是主体,技术是赋能。两者缺一不可。

校长如何推动教师适应数字化转型?

答:我们实施“三步走”:降低门槛、提供支持、激励先进。第一步:开发“一键备课”系统,教师只需输入教学目标,系统自动推荐微课、习题、案例;第二步:设立“数字教学支持岗”,为教师提供技术指导;第三步:将数字化教学成果纳入职称评聘与绩效考核。更重要的是:校长带头使用智慧教学平台,定期分享使用心得。2023年教师数字素养达标率从58%提升至91%,这证明:当组织提供支持、降低门槛、给予激励,变革自然发生。

校长如何看待“技能成才”与“学历提升”的关系?

答:二者不是“二选一”,而是“双通道”。我校构建了“中职—高职—本科”贯通培养体系:中职阶段打基础、强技能;高职阶段拓深度、提层次;本科阶段强创新、促转化。2023年我校52%毕业生通过职教高考升入本科院校,其中28人考入电子科技大学等“双一流”高校。更值得骄傲的是:升入本科的学生普遍反映,中职阶段的技能训练使其在工程实践类课程中表现突出。技能不是学历的“替代”,而是学历教育的“加速器”——当学生带着真实项目经验进入大学,学习自然更有方向。

校长最想对家长说什么?

答:请把“无奈选择”变成“理性规划”。很多家长在填报志愿时说“先上再说”,其实大可不必。职业教育已形成完整上升通道:技能大赛获奖可保送本科,企业认证证书可兑换学分,项目成果可评职称。我校毕业生中,有37人在工作5年内成为高级工程师,12人获“四川省技术能手”称号。请关注:孩子是否喜欢?是否擅长?是否愿意持续投入?兴趣是最好的老师,擅长是成功的捷径,坚持是胜利的保障。选择适合的教育,就是给孩子最好的人生起点。

校长如何平衡改革风险与创新压力?

答:我们坚持“三审三问”原则:审价值(是否符合育人本质)、审风险(是否可控可逆)、审效益(是否可持续);问教师(是否支持)、问学生(是否受益)、问企业(是否需要)。例如推行“翻转课堂”时,先在3个班级试点,收集数据、优化流程、总结经验,再分阶段推广。2022年一项涉及课程重构的改革,因家长质疑而暂停调整方案,最终以“必修+选修”模块化方式实施,既保障基础又满足个性。教育改革不能“大跃进”,而要“小步快跑、稳中求进”——这是对学生的最大负责。

校长对成都电子科技大学实验中学校长这个身份有特殊理解吗?

答:有。它意味着三重责任:守正创新的责任、示范引领的责任、服务社会的责任。作为成都电子科技大学实验中学校长,我深知这个头衔不仅代表荣誉,更承载期待——期待我们为职业教育探路,为技术技能人才成长铺路,为区域产业发展助力。2023年,我校牵头制定的《电子信息类中职专业教学标准》被全省12所中职学校采用;2024年,校长工作室向凉山州3所职校输出管理经验。当“成都电子科技大学实验中学校长”成为区域职教发展的“品牌”,这份身份的分量就格外厚重。

校长的教育梦想是什么?

答:三个愿景:让每个孩子都有人生出彩的机会;让职业教育成为“香饽饽”;让教育改革者不被“内卷”淹没。具体而言,我希望:
• 学生离校时,带着技能证书、项目作品、成长档案、职业信念;
• 教师从教中,获得专业尊严、经济保障、社会尊重;
• 家长选择中,基于理性而非焦虑,基于信息而非偏见。
当“成都电子科技大学实验中学校长”不再是一个头衔,而是一种精神符号——象征着对教育初心的坚守、对改革勇气的担当、对育人本质的回归——我的梦想就实现了。这需要时间,需要行动,更需要同行者。

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• 成都电子科技大学实验中学校长联系方式

学校官网:www.cdjzdb.cn;校长信箱:principal@cdjzdb.cn(校长亲自阅处);地址:四川省成都市成华区二环路东一段1号

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