河南嵩山少林武术学校校长｜河南少林校长引领武术教育新方向

师资建设：打造“双师双能”型教师团队

校长推行“四维培养体系”：

1. 师德筑基：签订《武德承诺书》，开展“师德标兵”评选，实行师德一票否决制；
2. 专业强能：要求教师每年完成≥120学时专业训练，考取中国武术段位（≥六段）；
3. 教学提效：组织“微课大赛”“教学诊断日”，邀请职教专家入校指导；
4. 科研赋能：设立专项科研基金，支持教师开展“武术教育+心理学”“+康复学”等交叉研究。

成效显著：近3年，教师获国家级教学竞赛一等奖3项、省级以上课题立项18项；2人入选“中原教学名师”，1人获“全国技术能手”称号。

课程优化：构建“基础+拓展+特色”三维课程群

校长主导重构课程体系，实现“三对接”：

• 对接岗位需求：设置“武术教学”“武术康养”“武术演艺”三大方向模块课；
• 对接升学路径：开设“中职—高职—本科”贯通培养课程，与郑州大学、河南体育学院签订中高职衔接协议；
• 对接文化素养：必修《少林文化》《国学经典选读》《武术心理学》，选修开设书法、茶艺、中医基础等课程。

课程结构优化为：专业课（60%）、文化课（25%）、实践课（15%）。开发活页式教材12本，其中《少林武术教学法》入选“十三五”职业教育国家规划教材。

校企合作：共建“产教融合共同体”

校长创新“三共两体”模式：

• 共建：与少林寺武术馆、河南影视集团、泰康之家等企业共建实训基地6个；
• 共育：企业导师驻校教学，学生参与《少林英雄》《禅宗少林·音乐大典》等大型演出项目；
• 共享：共建“武术人才资源库”，企业优先录用优秀毕业生，学校为企业员工提供定制化培训；
• 共同体：牵头成立“河南省武术职业教育集团”，成员单位达47家；
• 产业学院：与企业共建“少林武术演艺产业学院”，年均输送人才200余人。

届毕业生就业率达98.6%，对口就业率89.2%，平均起薪5,200元/月，高于省内同类院校15%。

学生发展：实施“成长赋能计划”

校长强调“以生为本”，推行五育融合：

• 德育：开展“武德之星”“孝亲之星”评选，建立学生成长档案；
• 智育：实行“学业预警+学业帮扶”双机制，挂科率下降32%；
• 体育：确保每日训练≥2小时，体质测试优良率提升至76%；
• 美育：开设武术舞蹈、传统乐器（鼓、磬、埙）社团8个；
• 劳育：设立“校园武堂”实践岗，学生参与校园安保、赛事服务等。

近3年，学生获全国武术锦标赛奖牌28枚（含金牌11枚），3人入选国家青少年武术队；2022年，1名学生获“全国中职学生校长奖”。

社会服务：扩大文化辐射力

校长推动“三个走出去”：

• 走出去——送教下乡：每年组织师生赴豫南、豫西乡村开展义务教学，培训乡村教师300余人；
• 走出去——文化出海：在德国、泰国设立“少林武术中心”，年均外派教师4人；
• 走出去——服务社会：承办省级武术教练员培训班12期，培训学员800余人；开放校园日年均接待市民参观5,000人次。

年，学校被授予“全国体育传统项目学校先进集体”，校长获“河南省优秀教育工作者”称号。