专注冶金、机械、电气、信息技术类职业教育16年｜国家中职教育改革示范校｜“1+X”证书制度试点单位
玉溪冶金技工学校创建于2008年，是经云南省教育厅、人社厅批准设立的全日制中等职业学校，位于云南省玉溪市红塔区，校园占地128亩，建筑面积7.6万平方米，现有在校生4200余人，教职工216人，其中高级职称教师占比38%，双师型教师占比67%。
学校坚持“以服务发展为宗旨，以促进就业为导向”的办学方针，构建“校企双元、工学交替、岗课赛证融通”的人才培养模式。通过“理论教学+模拟实训+企业实习”三级进阶体系，确保学生从“知其然”到“知其所以然”再到“熟练于其然”的能力跃升。
特别针对玉溪冶金技工学校学生，学校开设“电工技能强化班”，实行“1+X”证书制度（1个毕业证+X个职业资格证），学生毕业前可考取电工证（低压/高压）、PLC编程证、工业机器人操作证等6类权威证书，实现“一专多能、多证上岗”。2023年，我校学生电工证初次通过率达96.3%，高于全省平均水平11.7个百分点。
专业设置紧密对接云南省“3815”战略及玉溪市“一极两区”发展定位，重点建设冶金技术、电气自动化、机械制造与自动化三大专业群，涵盖6个主干专业、12个特色方向。
本专业群面向铜、锡、锌等有色金属冶炼及深加工领域，培养掌握冶金原理、工艺操作、设备维护、质量控制等核心能力的技术人才。
针对玉溪冶金技工学校学生就业需求，学校开设“电工技能强化班”，实行小班制教学（每班≤30人），采用“理论30%+实操70%”模式，确保学生掌握真实工作场景下的电工技能。
面向所有电类专业学生必考证书。培训内容包括：电路识图、导线连接与绝缘恢复、照明线路安装、电动机控制线路调试、安全操作规程等。实训课时达80学时，确保每位学生独立完成5类以上典型电路安装与故障排查。
【典型案例】2023届电气自动化专业李××同学，在校期间考取低压电工证，实习期间参与玉溪矿业选矿厂配电室改造项目，独立完成3台低压柜二次接线，获企业高度评价，实习转正后月薪达6200元。
面向有志于从事冶金企业变配电岗位的学生选考。培训内容包括：高压电气设备认知、倒闸操作票填写、继电保护原理、高压电缆敷设与接头制作、电力系统短路计算等。实训设备包括10kV模拟变电站1套、高压验电器、绝缘手套、接地线操作杆等全套工器具。
【实训亮点】我校与玉溪供电局合作共建高压实操基地，学生可使用真实高压设备进行倒闸操作模拟训练，避免“纸上谈兵”。2022年我校成为玉溪市首家拥有高压实操考场的中职学校。
面向智能制造方向学生，培训西门子S7-1200 PLC编程、触摸屏组态、工业机器人基础操作与编程。实训项目包括：自动分拣系统、机械手码垛、PLC+变频器恒压供水控制等。
【就业前景】2023年我校与云南机器人创新中心签约，共建“工业机器人技术应用人才订单班”。毕业生平均起薪7500元，3年经验后普遍达1.2万元以上。典型就业企业：云南CY集团、昆明佳都科技、深圳大疆创新合作供应商。
玉溪冶金技工学校构建“中职—高职—应用本科”贯通培养体系，学生可通过三种方式升入优质高校：
年计划招生1200人，面向全省招收应往届初中毕业生，高中毕业生可免试就读2年制中专班。实行“早报名、早规划、早受益”策略，6月30日前报名享受专项奖学金。
我校从未委托任何中介或个人开展招生工作，所有招生咨询请认准官方渠道：
凡通过非官方渠道报名导致权益受损，学校概不负责。请考生及家长务必核实信息真伪，谨防上当。
我校坚持“德技并修、多元发展”，构建“课程育人、文化育人、活动育人、实践育人、管理育人、协同育人”六大育人体系，为学生提供丰富多彩的校园生活。
学校构建“班赛—系赛—校赛—市赛—省赛—国赛”六级竞赛体系，实现“以赛促教、以赛促学、以赛促改”。2020年以来，学生在各类技能大赛中获奖142人次，其中国家级奖项7项，省级一等奖23项。
现有学生社团28个，覆盖科技、文艺、体育、公益四大类，由学生自主管理，教师指导。其中“电气创新社”“机器人协会”“冶金科技社”为省级优秀社团。
学校打造“匠心文化”育人体系，通过制度文化、环境文化、活动文化三位一体，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的校园氛围。
邀请全国劳模、云锡集团高级工程师张××作报告；观看《大国工匠》纪录片；开展“我的职业规划”主题班会
设置12个技能体验站（如：电工基础、焊接入门、PLC编程等），面向全市中学生开放；颁发“技能小达人”证书
从思想品德、专业技能、实践创新、团队协作四方面评选10名“工匠之星”，奖励证书+奖金+企业实习推荐信
与合作企业共同举办，学生表演自编自导节目（如：《电工之歌》《焊花飞舞》），表彰优秀实习生与导师
我校构建“入学即规划、学习即对接、毕业即就业”的全程化就业服务体系，与137家企业建立稳定合作关系，其中上市公司23家，世界500强企业8家，年提供就业岗位超3200个，生均岗位比达1:2.8。
我校委托第三方机构对2023届毕业生进行跟踪调查，有效样本1128人，主要发现：
数据来源：《玉溪冶金技工学校2023届毕业生就业质量年度报告》（内部资料，编号：YJXY-JY-2024-01）
年10月秋季双选会：吸引156家企业参会，提供岗位2842个，现场签约327人，意向签约512人。
对有创业意愿的学生，学校提供“一站式”创业服务：
【案例】2021届焊接专业毕业生张××，在校期间参加SYB培训，毕业后成立“玉溪精焊技术服务部”，学校提供3万元创业启动资金及设备支持，现团队12人，年营业额280万元，带动5名学弟学妹就业。
以下问题根据2024年招生咨询高频问题整理，由招生办、教务处、就业中心联合审核发布。
A：我校为玉溪冶金技工学校（全称：玉溪冶金技工学校），是经云南省人社厅批准、玉溪市教育局主管的民办中等职业学校（办学许可证号：民25304022008001）。师资队伍由三部分构成：① 学校自有教师（占比62%），其中高级职称18人、中级职称43人；② 企业兼职教师（占比28%），均来自合作企业技术骨干；③ 高校客座教授（占比10%），来自昆明理工大学、云南民族大学等。2023年，我校教师获省级教学能力大赛一等奖2项、二等奖3项。
A：我校毕业证由云南省教育厅统一监制，教育部电子注册，国家承认学历。毕业生可参加：
① 高职单招/三校生高考（升学）
② 公务员考试（部分基层岗位）
③ 事业单位招聘（需符合岗位学历要求）
④ 企业招聘（占90%以上就业选择）
特别说明：冶金、电气类专业在国企、央企技术岗位招聘中，更看重实操能力而非学历层次，我校毕业生凭借扎实技能广受用人单位欢迎。
A：我校是玉溪市指定的玉溪冶金技工学校电工证考点之一（考点编号：YN-DL-2025），实行“校内培训、校内考试、校内发证”一体化服务。2023年数据：
• 低压电工证（T证）：参考328人，通过316人，通过率96.3%（全省平均84.6%）
• 高压电工证（G证）：参考47人，通过45人，通过率95.7%（全省平均82.1%）
优势在于：① 校内实训设备与真实工作场景一致；② 实操培训课时达标准的200%；③ 考前模拟题库覆盖率达95%以上。
A：可以！我校与云南铜业、云南锡业、玉溪矿业等国企长期合作，设有“订单班”“冠名班”。2023届毕业生中：
• 进入国企/央企人数：286人（占就业总数32.1%）
• 平均起薪：4980元/月（含五险一金）
• 典型岗位：操作技术员、设备维护员、质量检验员
注：国企技术岗晋升通道清晰，3-5年可晋升为班组长/技术主管，年薪可达8-12万元。我校毕业生因“留得住、干得好”，被云南铜业评为“最佳雇主院校”。
A：女生在冶金、电气类专业中具有独特优势！
• 细致耐心：在质量检验、化验分析、电气调试等岗位表现突出
• 沟通能力：更适合技术管理、客户对接、项目协调等岗位
• 发展潜力：近年女生升学率高于男生（2023年女生本科上线率31.2% vs 男生26.8%）
我校女生就业率连续5年超99%，主要就业方向：① 冶金企业化验员/质检员；② 电气设计助理；③ 智慧工厂运维管理员；④ 升学深造后进入设计院/研究院。2023届女生张××入职云南锡业研究院，从事锡化工新产品研发，年薪9.6万元。
A：我校设有“升学强化班”（每年招生120人），实行“文化+技能”双轨培养：
• 文化课：语文、数学、英语按高考难度教学，由特级教师授课
• 技能课：强化电工、PLC等实操，确保技能考试拿高分
• 升学优势：
① 文化课难度低于普高（满分750，我校文化课仅450分）
② 技能考试占300分，我校学生平均得分252分（全省平均198分）
③ 2023年升学班本科录取率28.6%，普高全省平均仅12.3%
• 典型案例：2021届升学班李××（女生），文化课312分+技能278分，总分590分，考入昆明理工大学材料科学与工程专业。
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