江西省重点中等职业院校｜国家级高技能人才培训基地｜电工类专业省级示范点｜年均就业率98.6%
江西省新余市冶金技师学院创建于2008年，是经江西省人力资源和社会保障厅批准设立的全日制技师学院，位于国家新型工业化产业示范基地——新余市高新技术产业开发区，毗邻新余钢铁集团、江西赛维LDK太阳能高科技有限公司等大型制造企业，区位优势显著，产业资源富集。
学院以“技能立校、人才兴校、就业强校”为办学宗旨，构建了“校企双元、工学交替、岗课赛证融通”的人才培养模式。现有专任教师217人，其中高级讲师43人、高级技师56人、省级教学名师8人、市级技能大师工作室领衔人5人；建有中央财政支持的实训基地2个、省级示范实训中心3个、企业冠名订单班12个。
学院坚持“专业链对接产业链、课程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程”，与新余学院、江西冶金职业技术学院建立中高职衔接贯通培养机制；与江西铜业、萍乡钢铁、铜陵有色金属等省内外52家企业建立长期合作关系，共建校外实训基地47个，形成“招生即招工、入校即入企”的育人新格局。
学院立足赣西、服务全省、辐射长三角，致力于打造“冶金特色鲜明、电工优势突出、智能制造协同”的高水平技师学院。重点发展冶金工程、机电一体化、电气自动化、新能源装备技术等专业群，形成以江西省新余市冶金技师学院为核心载体的区域高技能人才培养高地。
建院以来累计培养高素质技术技能人才2.3万余人，毕业生遍布全国20余个省市自治区，其中85%以上服务于江西本地制造业，为区域产业转型升级提供坚实支撑。近五年学生在国家级技能竞赛中获奖17项、省级竞赛获奖89项，毕业生双证率（毕业证+职业资格证）达96.4%，用人单位满意度连续5年保持在95%以上。
学院弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，开设“大师讲堂”“劳模进校园”等品牌活动，定期邀请全国技术能手、江西省技能大师进校开展技艺传承。校园文化活动丰富多彩，电工技能文化节、智能制造创新大赛、校园工匠评选等活动已成为育人的重要载体。
区位优势突出：新余市是江西重要的钢铁、光伏、锂电产业基地，2023年规上工业增加值增长12.3%，产业人才需求旺盛；
专业建设扎实：电气自动化技术专业为省级特色专业，电工实训基地为中央财政支持项目；
实训条件先进：拥有智能电气实训室、PLC综合实训平台、工业机器人操作工作站等18个专业实训室，设备总值4800万元；
就业保障有力：实行“3+2”中高职衔接、“订单班”定向培养、“1+X”证书制度，实现高质量就业；
升学路径畅通：与江西理工大学、南昌航空大学等高校合作开展成人高等教育，支持学生继续深造。
本专业面向制造业、建筑业、能源行业，培养从事电气设备安装、调试、运行、维护及技术管理的中级技能人才。课程设置涵盖电路基础、电机与变压器、电气控制技术、PLC应用技术、变频器原理与应用、电气安全技术、建筑电气工程等核心课程。
特色培养：
就业方向：电气安装工、维修电工、电气调试员、PLC编程员、电气设计助理等岗位；优秀毕业生可进入国家电网、大型制造企业、建筑设计院等单位工作。
本专业培养掌握机械设计、数控加工、自动化设备操作与维护能力的复合型人才。主干课程包括机械制图与CAD、机械设计基础、金属材料与热处理、数控编程与操作（FANUC/SIEMENS系统）、机械加工工艺、自动化生产线安装与调试等。
特色培养：
就业方向：数控编程员、机械装配工、设备维护 technician、自动化产线技术员、工艺技术员等；毕业生在江西方大新材料、江西宝武钢铁等企业供不应求。
本专业面向电子信息产业，培养具备电子产品组装、检测、维修及简单设计能力的技术人才。核心课程包括模拟电子技术、数字电子技术、C语言程序设计、单片机原理与应用、传感器技术、PCB设计与制作（Altium Designer）、智能电子产品开发等。
特色培养：
就业方向：电子产品装配员、质量检验员、PCB设计助理、嵌入式开发助理、技术支持工程师等；毕业生在电子信息产业园、LED产业基地就业前景广阔。
本专业融合机械、电子、控制、计算机等多学科知识，培养机电设备生产、安装、调试、维护的高端技能人才。课程设置包括机械基础、电工电子技术、液压与气动、机电设备控制系统、PLC与触摸屏技术、工业网络与通信、自动化生产线集成等。
特色培养：
就业方向：机电设备装调员、自动化设备维护工程师、PLC编程工程师、生产线技术主管等；毕业生在制造业龙头企业年薪可达6-8万元，发展通道清晰。
本专业面向钢铁、有色金属冶炼行业，培养掌握冶金工艺、设备操作、质量控制、安全生产等能力的技术人才。主干课程包括冶金原理、钢铁冶金学、有色金属冶金学、冶金炉窑技术、冶金设备维护、冶金自动化技术、环保与节能技术等。
特色培养：
就业方向：冶金操作工、设备点检员、质量检验员、工艺技术员、安全管理员等；毕业生在江西新钢、萍乡钢铁等企业享受“校招直聘”通道，起薪高于行业平均水平20%。
电工方向：能识读电气图纸、安装低压电器、调试电机控制线路、使用PLC实现自动化控制、进行电气故障诊断与排除；
机械方向：熟练操作数控机床、编制加工程序、进行机械装配与调试、使用CAD/CAM软件进行设计；
电子方向：能焊接电子元器件、检测电路板故障、使用示波器分析信号、进行简单电子产品设计；
机电一体化：掌握机电设备安装调试、PLC编程与HMI组态、工业网络配置、自动化产线维护；
冶金方向：熟悉冶金工艺流程、操作冶金设备、进行质量检测、落实安全环保措施。
所有专业均开设“1+X”证书培训课程，学生毕业前可取得至少1项职业资格证书，实现“一专多能、多证上岗”。
学生进入电工电子实训室，学习安全用电规范、常用电工工具使用、导线连接与绝缘恢复、照明线路安装等基础技能。配备智能电气实训考核台40套，每生实操时间不少于80课时，考核合格率100%。
开展电机控制线路装调、PLC控制系统搭建、变频器参数设置与调试、电气图纸识读等专项训练。与新余供电分公司合作开展“电力安全规程”实训，引入真实工单进行故障排查演练。
在智能制造实训中心开展自动化生产线安装与调试、工业机器人操作与编程、机电设备联调等综合实训。与江西赛维LDK共建“光伏电站运维”项目，学生分组完成电站巡检、组件清洁、逆变器调试等任务。
学生进入合作企业顶岗实习，参与实际生产任务。新钢集团设立“冶金技师学院实习基地”，提供设备点检、工艺操作、质量控制等岗位；新余供电分公司开设“电力运维实习岗”，实行师徒制培养。
学院每年举办“电工技能文化节”，包含电气控制线路装调、PLC编程挑战、电气故障诊断等竞赛项目。2023年，学生团队在江西省职业院校技能大赛“电气安装与调试”赛项中获团体一等奖；在“互联网+”创新创业大赛中，“智能充电桩运维系统”项目获省级银奖。
实行“三真三全”教学模式：真实项目、真实设备、真实工艺；全过程考核、全岗位轮训、全员参与；
建立实训过程数字化管理平台，记录学生操作轨迹与关键节点数据；
聘请企业工程师担任实训指导教师，双师型教师占比达85%；
制定《实训教学质量管理标准》，涵盖设备管理、安全规范、技能考核等12个维度；
实施“实训效果跟踪反馈机制”，毕业生实习满意度连续3年保持在97%以上。
本届毕业生共682人，就业率98.6%，专业对口率92.3%，本地就业率76.8%，企业满意度95.7%。平均起薪4280元/月，其中电工类专业最高起薪达6500元/月，32人通过“订单班”直接进入新钢集团、赛维LDK等企业核心岗位。
重点就业单位：
初级阶段（1-2年）：电气安装工、维修电工——掌握基本操作技能，熟悉安全规范；
中级阶段（3-5年）：高级电工、电气技术员——能独立完成复杂电路设计与调试；
高级阶段（5-8年）：电气工程师、技术主管——负责系统集成、项目管理与技术指导；
专家阶段（8年以上）：高级工程师、技能大师——参与标准制定、解决重大技术难题。
学院与新余市总工会共建“技能大师工作室”，优秀毕业生可申报“新余市技术能手”“江西省技术能手”等称号，享受人才引进政策。
学院设有职业技能鉴定所（电工、维修电工、PLC编程等6个工种），学生可在校内直接参加考试，通过率保持在95%以上。
中高职衔接：与江西冶金职业技术学院、新余学院合作开展“3+2”分段培养，毕业后获大专学历；
成人高等教育：与江西理工大学、南昌航空大学联合举办成人本科教育，业余学习，学信网可查；
自学考试：开设机电一体化、电气自动化等自考本科衔接专业，学院提供辅导；
高职单招：组织专项培训，帮助学生升入省内优质高职院校。
年，学院37名毕业生通过“3+2”升学进入新余学院，12人通过成人高考进入江西理工大学，升学率达7.1%，远超全省平均水平。
张明（2019届电工专业）：入职新余供电分公司后，通过技能竞赛获奖破格晋升为技术骨干，2022年获“江西省技术能手”称号；
李华（2020届机电一体化专业）：在赛维LDK担任自动化设备维护工程师，主导完成“光伏组件分选机改造”项目，年节约成本120万元；
王强（2021届电气自动化专业）：通过自考本科进入江西理工大学，2023年考取注册电气工程师，现就职于中国电建；
陈静（2022届电工专业）：在校期间考取“1+X”建筑电工证书，毕业后创办电气安装公司，年营业额超300万元，带动20余名校友就业。
区别主要体现在三个方面：① 实训设备更先进——投入4800万元建设智能制造实训中心，配备工业级PLC、变频器、工业机器人等设备；② 校企合作更深——与新余供电分公司共建“电力技术订单班”，学生可提前锁定就业岗位；③ 培养模式更新——推行“岗课赛证”融通，将全国职业院校技能大赛标准融入课程体系。2023年，我校学生在江西省电工技能竞赛中包揽前三名。
完全不必！冶金是学院的特色方向，但专业设置已全面拓展。电工技术与应用专业毕业生可进入电力、建筑、制造、新能源等多个行业；机电一体化专业就业面更广，涵盖自动化设备、智能制造、工业机器人等领域。学院2023届毕业生中，仅有28%进入冶金行业，72%分布在其他领域，充分体现了专业的适应性与灵活性。
根据江西省规定，中职学生免除学费（艺术类相关专业除外）。家庭经济困难学生可申请国家助学金（2000元/年），覆盖率达20%；建档立卡贫困户学生享受“雨露计划”补贴（3000元/年）。学院设立奖学金制度，一等奖2000元/年、二等奖1000元/年、三等奖500元/年，覆盖30%学生。此外，还有企业奖学金、技能竞赛奖金等多元资助体系。
学院设有特种作业考试点（赣新电考〔2021〕12号），学生可在校内直接参加考试。2023年电工证考试通过率为97.6%，高于全省平均水平12个百分点。考试费用由学校统一缴纳（约480元/人），学生无需额外支付。考前提供免费强化培训，包括理论精讲、实操演练、模拟考试等环节。
前100名报名者免教材费（价值1200元）；② 报考电工技术与应用专业，额外赠送“1+X”建筑电工培训课程；③ 与新钢集团、赛维LDK联合招生的订单班，入学即签就业意向书；④ 技能竞赛获奖选手可直接录取并免试部分课程。2024年春季招生正在火热进行中，建议尽早报名锁定名额。
住宿条件：6人间公寓式宿舍，配备空调、独立卫生间、热水系统，住宿费800元/年；
校园生活：拥有标准化运动场、图书馆、电子阅览室、学生创业孵化中心，社团活动丰富；
安全管理：实行全封闭管理，24小时视频监控，每栋宿舍楼配备专职生活指导教师；
升学保障：单独开设升学班，配备专职教师团队，2023年升学班本科上线率38.7%；
就业跟踪：建立毕业生信息库，提供5年就业跟踪服务，定期举办校友返校日活动。
非常适合！技术工作更看重专注力与细致度，内向性格反而是优势。学院开设“沟通技巧”“职场礼仪”等课程，帮助学生提升人际交往能力。许多毕业生从最初的沉默寡言成长为技术骨干、班组长，甚至部门经理。
恰恰相反！人工智能需要大量电工支撑——智能设备的安装、调试、维护、升级都离不开电工人才。2023年江西省新增智能装备运维岗位1.2万个，电工岗位需求同比增长23%。学院已开设“智能电气技术”模块，培养学生适应新技术的能力。
完全可以！学院与新钢集团、新余供电分公司等国企建立了长期合作关系，“订单班”学生优先录用；2023年共有87名毕业生进入国企工作，占就业人数的12.8%。国企更看重实操能力与职业素养，而非学历背景。
“在江西省新余市冶金技师学院学电工，最幸运的是能用真实设备实训。大二时参与新余供电分公司‘社区电气安全检查’项目，把课堂知识用在了实际工作中，这种成就感无法言表！”
——刘洋，2021届毕业生，现就职于新余供电分公司
“原以为学冶金就是进工厂，没想到课程这么丰富！PLC编程、智能控制、光伏技术……现在我在赛维LDK负责自动化设备维护，年薪12万，父母都很欣慰。”
——陈晨，2020届毕业生，机电设备维护工程师
“通过‘3+2’升学，我进入新余学院继续深造。中职阶段打下的扎实基础让我在高职阶段游刃有余，现在正准备专升本考试。”
——黄婷，2018届毕业生，新余学院电气工程及其自动化专业