深度解答本溪溪湖数控机电学校中专录取条件、专业设置、教学实力、实训设备、就业升学路径、近年录取数据等核心问题，为学生和家长提供真实、详实、可操作的择校参考。
立即了解详情依托本溪溪湖老工业基地底蕴，构建“校企双元、工学一体”的现代职业教育体系
本溪溪湖地处辽宁省中部城市群核心地带，是东北老工业基地转型升级的重要支点。区域内拥有本钢集团、北方华锦、新松机器人等数百家制造类企业，对数控加工、机电设备安装与调试、工业机器人运维等技术人才需求旺盛。在此背景下，本溪溪湖数控机电学校应运而生，定位为服务区域产业升级的中等职业学校，以“精操作、懂工艺、能维护、会管理”为人才培养目标。
学校现有在校生1800余人，教职工112人，其中“双师型”教师占比达76%，高级技师23人，企业技术骨干兼职教师37人，形成“校内骨干+企业导师+行业专家”三级教学团队。
与本溪本地23家制造企业签订校企合作协议，共建订单班、冠名班，如“本钢机电班”“溪湖自动化设备班”，实现招生即招工、入学即入职。
每年根据区域产业人才需求报告调整培养方案，近三年新增工业机器人应用、智能制造单元运维、机电设备装调与维修等6个方向。
投入专项资金2800万元，建成5个生产性实训车间、12个专业实训室，设备总值超1500万元，其中数控设备占比达65%。
学校坚持“以赛促教、以赛促学”，近三年学生在辽宁省职业院校技能大赛中获一等奖5项、二等奖17项、三等奖28项；2023年，学校“数控车削加工”“机电一体化安装与调试”两个赛项进入全省前五；毕业生就业稳定率连续5年保持在96%以上，用人单位满意度达92.4%。
特别值得关注的是，学校与本溪溪湖经济技术开发区共建“智能制造人才孵化中心”，为毕业生提供3年免费技术提升培训，确保从“能上岗”到“能升级”的可持续发展路径。
专业群对接区域主导产业，课程内容对接职业标准，教学过程对接生产过程
本专业是学校传统优势专业，开设于2008年，累计培养毕业生2100余人，是辽宁省技能大赛重点支持专业，2021年获批“辽宁省中职特色专业群核心专业”。
核心课程：机械制图与CAD、机械基础、金属材料与热处理、数控车床编程与操作、数控铣床编程与操作、CAM软件应用（Mastercam）、数控机床故障诊断与维护。
实训安排：第一学年完成普通车床实训（200学时），第二学年进入数控实训车间，完成FANUC 0i-TF系统数控车床、V80立式加工中心实操（480学时），第三学年在合作企业“真机实产”岗位实习（6个月）。
技能证书：可考取数控车工（中级/高级）、数控铣工（中级）、CAD绘图员（高级）、1+X数控车铣加工职业技能等级证书。
典型就业单位：本钢冷轧厂、本溪水泵厂、沈阳新松自动化、大连机床集团、苏州工业园精密制造企业（如博众精工、捷普科技）。
真实案例：2021级学生李同学，通过校企合作进入“本钢机电班”，实习期间参与冷轧机组轧辊更换装置改造项目，独立完成数控程序优化，将更换时间从4.5小时缩短至3.1小时，获企业技术革新奖，毕业后直接留用，年薪6.8万元。
本专业聚焦自动化设备安装、调试、运行与维护，是东北地区最早开设该专业的中职专业之一，2020年被省教育厅评为“辽宁省中职骨干专业”。
核心课程：电工电子技术、机械基础、PLC应用技术（西门子S7-1200）、传感器与检测技术、气动与液压传动、电机与电气控制、HMI组态与工业网络、自动化生产线安装与调试。
实训亮点：建成“自动化生产线综合实训平台”，包含4条典型教学产线（物料分拣、装配、搬运、包装），支持从单机控制到多机联动的完整项目训练；与沈阳华易智控共建“PLC应用实验室”，配备100台套工业级PLC设备，学生可完成从梯形图编程到HMI设计的全流程实操。
技能证书：可考取维修电工（中级/高级）、PLC程序设计师（中级）、自动化系统集成助理工程师（企业认证）。
升学衔接：与辽宁机电职业技术学院“3+2”贯通培养，专业核心课程学分互认；优秀学生可参加辽宁省中职升学考试，升入本科院校机电类专业。
就业质量：近三年毕业生平均起薪5200元/月，15%的学生在毕业2年内成长为班组长或技术骨干，部分学生进入西门子（中国）技术服务中心、汇川技术等企业从事售后技术支持。
本专业为学校新兴专业（2018年开设），响应《“十四五”机器人产业发展规划》对机器人技术人才的迫切需求，2022年建成“辽宁省中职工业机器人技术应用实训基地”。
核心课程：工业机器人基础、机器人机械系统、机器人控制技术、机器人视觉与传感技术、机器人离线编程与仿真（RoboDK）、机器人应用系统集成、机器人故障诊断与维护、智能制造单元操作。
设备配置：配备KUKA KR60中型六轴机器人2台、ABB IRB 120小型机器人4台、FANUC Mate 200iD协作机器人3台，配套视觉检测系统、码垛工作站、打磨工作站等，设备总值860万元，达到企业一线应用水平。
项目教学：开展“机器人+”主题项目，如“零件搬运与视觉分拣”“齿轮箱装配”“包装线协同作业”，学生分组完成从方案设计、编程调试到效果评估的全过程。
校企合作：与新松机器人自动化股份有限公司共建“新松机器人应用技术中心”，企业提供技术标准、培训师资和实习岗位；2023年联合举办“辽东地区工业机器人应用能力提升班”，培训企业技术人员127人次。
升学与就业：可对口升入大连东软信息学院、沈阳工程学院等高校机器人工程专业；就业方向包括机器人系统集成商（如新松、埃斯顿）、智能制造企业（如海尔、格力）、自动化设备维保公司。
本专业面向电力系统、工矿企业电气设备运行与维护岗位，是服务区域能源转型的重要支撑专业。
核心课程：电工基础、电子技术、电机与变压器、电气控制技术、PLC应用（三菱FX系列）、电力系统基础、电气安全技术、建筑电气、可编程控制器应用实训、电气安装与调试实训。
实训特色：拥有“电气控制综合实训室”和“低压电气安装实训场”，配备20套电气控制实训台、10套配电箱安装实训装置、3套智能照明系统，支持照明线路、动力线路、PLC控制线路的综合实训。
职业拓展：毕业生可从事工厂电气设备安装、调试、运行与维护；楼宇电气系统设计与施工；电气设备销售与技术服务等岗位。
证书与升学：可考取低压电工操作证（特种作业证）、维修电工（中级）、电气试验工；与辽宁工程技术大学合作开展成人本科教育，支持“工作-学习”双提升。
投入超2800万元建设实训基地，设备水平达区域领先、省内先进
1. 数控加工实训中心
占地1200㎡，含数控车床42台（FANUC系统）、数控铣床28台（SIEMENS系统）、加工中心16台、线切割机床12台、3D打印机30台；配备五轴数控仿真系统，支持虚拟加工与工艺优化训练。
2. 机电一体化实训室
分设“基础电气实训区”“PLC控制实训区”“气动液压实训区”“自动化产线实训区”四大模块，配置西门子S7-1200 PLC实训台40套、触摸屏组态实训台20套，支持从单机控制到柔性制造系统（FMS）的渐进式训练。
3. 工业机器人应用实训中心
辽宁省首个中职级工业机器人实训基地，配备KUKA、ABB、FANUC三大主流品牌机器人设备20台套，配套视觉检测、码垛、打磨、装配等应用工作站，支持“机器人+”多场景实操训练。
4. 智能制造综合实训平台
联合本溪本地企业共建，真实还原“零件加工—质量检测—仓储分拣—物流配送”全流程，学生分组担任工艺员、编程员、操作员、质检员等角色，完成订单式生产任务。
投入860万元更新数控设备，新增5台高精度立式加工中心；建成PLC应用实验室，配备100套工业级PLC实训平台。
引进KUKA、ABB等品牌机器人设备，建成“工业机器人应用技术中心”，成为辽东地区中职院校标杆。
与本溪溪湖经开区共建“智能制造教学工厂”，实现真实订单驱动的项目化教学，学生年均完成企业实际加工任务127项。
引入VERICUT数控仿真软件、RoboDK机器人离线编程系统，学生可在虚拟环境中完成复杂工艺验证，降低实操风险，提升训练效率。
学校实行“教师企业实践制度”，要求专业教师每两年至少6个月企业实践；现有省级教学名师3人、市级技能大师2人、企业技术专家兼职教师37人。
教学模式创新：
• 推行“项目引领、任务驱动”教学法，每个专业核心课程均设置3-5个典型工作项目；
• 实施“双导师制”，校内教师与企业工程师共同指导毕业设计；
• 开展“技能擂台赛”，每月组织专业技能比拼，优胜者进入校队集训。
年，学校教师团队开发的《数控车床编程与操作》《PLC应用技术》两门课程入选“辽宁省中职精品资源共享课”；2023年，获辽宁省职业教育教学成果二等奖1项、三等奖2项。
就业不是终点，而是职业发展的起点；学校构建“实习—就业—发展”全周期支持体系
就业率与稳定性：近三年毕业生就业率分别为96.2%、95.8%、96.5%；就业稳定性高，毕业1年后留存率82.3%，毕业3年后留存率68.7%，显著高于省内同类院校平均水平（71.2%）。
起薪水平：2023届毕业生平均起薪4850元/月，其中：
• 数控技术专业：4500-5800元/月（72%学生≥5000元）
• 机电一体化专业：4800-6200元/月（65%学生≥5200元）
• 工业机器人专业：5200-7000元/月（58%学生≥5500元）
• 电气运行与控制专业：4200-5500元/月（69%学生≥4800元）
就业质量提升：通过“订单培养+技能提升+职业指导”三步走，毕业生中：
• 12.6%在毕业1年内晋升为班组长或技术骨干
• 8.3%获得企业技能比武前3名
• 5.1%获得企业技术革新奖
• 订单培养：与23家企业共建订单班，覆盖60%毕业生
• 校企双选会：每学期举办1次大型双选会，每年提供岗位320+
• 校外实训基地：12个校外实训基地，提供实习岗位200+
• 校友推荐：建立校友企业联盟，2023年通过校友推荐就业87人
• 技能提升：3年免费参加企业技术培训
• 资格认证：组织参加高级工、技师资格认证，通过率91.4%
• 升学通道：32%学生选择升学深造，升入高职本科比例逐年提升
• 创业扶持：与本溪溪湖人社局共建“青年创客空间”，提供政策咨询、贷款支持
案例1：王同学（2020届毕业生）
入学时中考成绩普高线边缘，通过本溪溪湖数控机电学校3年培养，成为“本钢机电班”骨干，实习期间参与冷轧机组伺服阀调试项目，独立完成参数优化，将设备故障率降低18%。2022年获“本钢技术能手”，2023年晋升为电气工程师，年薪9.6万元。
案例2：张同学（2021届毕业生）
工业机器人专业，通过“新松机器人应用班”进入企业实习，参与汽车零部件装配线机器人集成项目。2023年考取“工业机器人系统运维员”高级证书，现为新松技术服务中心工程师，负责辽东地区售后技术支持，年薪11.2万元。
案例3：李同学（2022届毕业生）
机电一体化专业，通过辽宁省中职升学考试升入辽宁机电职业技术学院（“3+2”贯通培养），同时考取“PLC程序设计师（中级）”，实习期间参与自动化产线改造项目，获企业创新奖。2024年将进入本科阶段学习。
不仅教技能，更育品德；不仅管学习，更助成长
1. 课堂教学质量监控体系
实行“三查一审一评”制度：
• 课前查教案（教研室审核）
• 课中查纪律（教学督导随机巡查）
• 课后查效果（学生评教+技能测试）
• 期末一审（教研组集体评课）
• 年度一评（学生满意度+技能达标率双考核）
2. 实训教学“三真”原则
• 真设备：实训设备与企业同步更新，禁止使用淘汰设备教学
• 真项目：引入企业真实生产任务，如零件加工、设备调试
• 真环境：按企业5S管理标准建设实训车间，培养职业习惯
德育工作：实施“工匠精神培育工程”，开展“技能之星”“劳动标兵”评选，组织“大国工匠进校园”系列活动，近三年邀请全国技术能手、辽宁工匠等开展讲座18场。
心理健康：配备专职心理教师3人，建立“班级—年级—校级”三级预警机制，开设“压力管理”“人际交往”等团体辅导课程。
生涯规划：从一年级起开展职业生涯教育，通过职业测评、企业参观、岗位体验等方式，帮助学生明确发展方向。
社团活动：成立“数控协会”“机器人社”“电气创新社”等专业社团12个，年均开展技能竞赛30+场次；2023年“数控创新社”获全国中职学生职业技能大赛二等奖。
修订人才培养方案，建立“专业能力+通用能力”双维度评价体系；推行“课堂质量提升计划”，教师教学满意度提升至93.2%。
出台《实训教学管理规范》，明确设备使用、安全操作、项目记录等12项标准；实训设备完好率保持98%以上。
建立“家校企”三方联动机制，每学期召开家长会+企业导师会；开发《中职生职业素养手册》，记录学生成长轨迹。
Q：中职管理是否宽松？学生能否养成好习惯？
A：学校实行“半封闭式”管理（周末离校、周一返校），配备专职班主任和生活指导教师；实行“一日生活规范”，包括晨跑、课间操、晚自习管理；2023年学生违纪率仅为1.8%，远低于全省平均水平（4.7%）。
Q：孩子基础弱，能否跟得上？
A：实施“分层教学+个别辅导”，对基础薄弱学生开设“基础强化班”，配备专门教师；建立“学长帮扶制”，高年级优秀学生一对一辅导，2023年补考率降至5.3%。
Q：手机管理是否过于严格？
A：实行“课堂禁用、限时使用”制度：上课期间手机统一保管，晚自习后可使用1小时；同时开设“数字素养课”，引导学生合理使用网络资源学习专业技能。
中职不是终点，而是多元发展的起点；升学与就业并重，成就更多可能
1. 中高职贯通培养（“3+2”）
与辽宁机电职业技术学院、辽东学院合作，开设“3+2”分段培养专业（数控技术、机电一体化），前3年在本校学习，后2年直接升入高职本科，无需考试，毕业获全日制大专文凭。
2. 中职升学考试（辽宁省“职教高考”）
2022年起辽宁省实施职教高考制度，中职生可通过文化素质（语数外）+专业技能考试升入本科院校。本校2023年本科升学率18.6%，高于全省平均水平（12.4%）。
3. 成人高等教育
与辽宁工程技术大学、东北大学秦皇岛分校合作开展成人本科教育，利用周末和寒暑假授课，毕业获国家承认的本科文凭（学信网可查）。
4. 技能免试升学
获省级技能大赛二等奖及以上奖项的学生，可免试入读高职院校；获市级一等奖者，可直接录取本科合作院校。
• 升入本科院校：32人（含辽宁工程技术大学8人、沈阳工程学院12人、辽东学院10人）
• 升入高职专科：146人（其中“3+2”贯通培养89人）
• 升学总比例：32.4%
• 本科录取率：18.6%（全省平均12.4%）
• 设立“升学辅导班”，配备专职教师
• 开设“文化课强化营”，每周3次晚自习辅导
• 提供历年真题题库与模拟测试
• 与辽宁教育学院合作开展“升学政策解读”讲座
案例1：赵同学（2021届毕业生）
中考520分（普高线边缘），入读本溪溪湖数控机电学校数控技术专业。三年间获市级技能大赛二等奖，免试进入辽宁机电职业技术学院；2023年参加职教高考，以全省前5%成绩被辽宁工程技术大学机械设计制造及其自动化专业录取。
案例2：陈同学（2022届毕业生）
入学成绩普高线下30分，通过“3+2”贯通培养进入辽宁机电职业技术学院机电一体化专业。2024年将升入辽东学院，继续本科学习；在校期间考取“工业机器人操作与运维”1+X证书，获得企业实习offer。
案例3：周同学（2020届毕业生）
毕业后工作2年，通过成人高考进入东北大学秦皇岛分校机械工程专业，利用业余时间学习，2024年即将毕业。期间考取高级电工证、PLC工程师证，现为沈阳某自动化公司技术主管。
真实问答，直击家长与学生最关切的核心问题
可以。本溪溪湖数控机电学校为本溪溪湖区内正规中职学校（办学许可证号：辽教民2105012020001），面向全省招生。2023年录取最低控制线为中考总分350分（满分750分），但建议考生分数≥400分，以确保专业选择空间更大。部分热门专业（如工业机器人）因实训资源限制，设置面试环节，重点考察动手能力与学习意愿。
根据辽宁省中职教育政策，所有公办中职学校免除学费（每生每年2000元）；本溪溪湖数控机电学校为公办学校，学费全免。家庭经济困难学生可申请：①国家助学金（2000元/年，覆盖20%学生）；②免住宿费（400元/年）；③校内勤工助学岗位（500-800元/月）。2023年学校资助覆盖率达38.6%。
完成学业且考核合格者，颁发：
• 中等职业教育毕业证书（教育部监制，学信网注册，国家承认学历）
• 专业技能等级证书（如数控车工中级、维修电工中级等）
• 1+X职业技能等级证书（如数控车铣加工、工业机器人操作与运维）
所有证书均可在“国家职业技能鉴定证书查询系统”验证，全国通用。
女生完全可以学习数控机电专业！当前制造业岗位已高度细分化：
• 数控编程员：以电脑设计为主，女生优势明显
• 质量检测员：需细致耐心，女生更受欢迎
• 电气控制系统调试：需逻辑思维，女生表现优秀
• 技术文档管理：文字处理能力强的女生很吃香
2023年我校女生就业率97.1%，起薪与男生持平，部分女生进入技术管理岗，如质量主管、工艺工程师等。
学校不承诺“包分配”，但提供：
• 真实岗位：所有实习岗位均来自合作企业真实生产需求
• 双向选择学生可自主选择企业，学校不强制签约
• 全程跟踪实习期间每月回访，毕业1年内持续跟踪
• 权益保障实习协议明确岗位、薪资、保险、工时等条款，保障学生权益
2023年学生实习满意度92.4%，无一例投诉。
本溪溪湖的数控机电学校中专能上吗？答案是肯定的——只要愿意努力，这里就是你技能成才的起点。
立即咨询报名咨询电话：0414-XXXXXXX｜报名地址：本溪溪湖区XX路XX号