依托易搜职教网平台资源，深耕警务类中职教育多年，构建“理论+实训+实战”三维培养体系，打造政治强、业务精、作风硬的复合型警务人才，为公安系统输送新生力量。
了解办学详情广东警校中职部作为职业教育体系中的重要组成部分，始终以服务公安实战需求为根本导向，明确“培养能执法、会办案、善沟通、敢担当”的高素质警务人才目标。学校依托易搜职教网平台，深度对接基层公安机关岗位能力标准，动态调整培养方案，确保人才输出与公安实战需求高度契合。
在课程设置中，强化《治安管理处罚法》《刑事诉讼法》《交通管理实务》等核心法律条款应用训练，通过案例教学、模拟执法等手段，提升学生法律素养与执法规范意识。
坚持“育人为本、德育为先”，将思想政治教育贯穿人才培养全过程。学校实行准军事化管理，严格执行早操、内务整理、队列训练等日常规范，培养学生令行禁止的纪律意识与吃苦耐劳的意志品质。
通过开展“红色警营”主题实践、公安英模事迹报告会、社区志愿服务等活动，引导学生深刻理解“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，筑牢忠诚警魂。
易搜职教网作为广东警校中职部的战略合作平台，是教育部备案的综合性职业教育资源服务平台。平台汇聚全国200余所优质院校的课程资源，拥有3000+门在线课程、12万分钟实训视频、5000+个典型执法案例库，为学校提供实时更新的教学素材与智能评测工具。
学校与广东省公安厅政治部签署战略合作协议，共建“警务人才培养基地”，实行“双导师制”——校内教师负责理论教学，公安实战教官驻校授课。目前共有27名一线民警担任兼职教官，其中8人为省级标兵教官。
学校全面应用“VR+AI”教学系统，开发《突发事件应对》《现场急救》等虚拟仿真实训项目。学生佩戴VR设备进入模拟现场，AI系统实时分析其操作规范性并生成改进建议。
学校构建“学业—技能—心理”三位一体成长支持网：学业上实行“学分银行”制度，允许学生通过技能竞赛、职业资格证书兑换学分；技能上设立“警星工坊”，由高年级学生带领低年级生开展警务技能攻关；心理上配备专职心理咨询师，开展压力管理、情绪调适等团体辅导，近三年学生心理危机事件零发生。
学校实行“1个核心能力+X项拓展技能”培养模式，核心能力聚焦执法规范性、现场处置力、群众工作法三大维度，X项拓展技能包括电工基础、消防操作、应急救护、无人机巡检等。
学校与广东省公安厅治安管理局、消防救援总队、红十字会等机构合作开展认证培训，2023年学生职业资格证书获取率达94.6%，远超同类院校平均水平。
学校现有专任教师86人，其中：
• 正高级职称3人，副高级职称21人；
• 具有公安工作经历教师32人（平均从业年限12年）；
• 双师型教师占比87.2%，持有高级执法资格证、高级消防员证等职业资格证书教师41人。
特别聘请广州市公安局反恐特勤支队支队长李强、深圳市交警局事故处理大队队长王敏等12名实战专家为客座教授，定期开展专题讲座与案例研讨。
近三年教师团队获省级教学成果奖2项，主编《警务执法规范化操作指南》《社区治安防控实务》等教材5部，开发《智慧警务实训项目库》包含38个典型场景；
• 2022年《交通管理实训课程》入选省级精品在线开放课程；
• 2023年《群体性事件处置虚拟仿真教学》获全国公安院校教学竞赛一等奖。
启动“课程思政”全覆盖工程，修订32门核心课程标准；建成VR警务实训室；与6家基层单位签订校局合作备忘录。
推行“模块化+项目化”教学改革，学生技能考核优秀率提升23%；建立教师企业实践制度，全年选派18名教师赴公安一线挂职；开发《执法语言沟通技巧》等6门校本特色课程。
上线“智慧教学云平台”，实现教学数据实时采集与分析；建成全省首个“公安执法全流程实训中心”；学生在省级技能大赛中获团体一等奖2项、个人金奖5人。
引入ISO9001质量管理体系，制定《教学质量监控手册（2024版）》；建立毕业生跟踪反馈机制，对用人单位开展满意度调查；启动“金课”建设计划，计划3年内培育省级一流课程8门。
学校建立“三阶段”就业服务体系：
• 在校期：开展职业能力测评，制定《个人就业发展档案》；
• 实习期：组织“公安岗位能力匹配计划”，定向推送实习岗位；
• 毕业期：举办“公安人才专场双选会”，2023年参会单位达127家，提供岗位836个。
近三年毕业生就业率达98.2%，其中：
• 公安系统录用率67.4%（含辅警、文职、特警等岗位）；
• 企业安保岗位就业率21.3%（银行、机场、地铁等重点部位）；
• 创业及升学率9.1%。
学校设立“警航职业发展中心”，提供：
• 考编辅导：开设《公安联考行测》《申论写作》等专项课程，2023年辅导学生公安联考通过率82.5%；
• 技能提升：联合易搜职教网推出“警校生学历提升计划”，与广东警官学院合作开设专升本直通车；
• 终身服务：建立校友会，定期举办“警营沙龙”，为毕业生提供职业咨询与资源对接。
在智慧公安建设背景下，公安场所电气安全、技防设备运维需求激增。我校电工方向学生凭借“警务技能+电工技术”双复合能力，深受基层单位欢迎：
年，获得“电工+警务”双技能认证的学生平均起薪较普通岗位高23%，职业成长速度提升40%。
陈同学（2022届毕业生，现就职于佛山市公安局）：“在警校三年，不仅掌握了执法规范流程，还通过‘电工实训’学会了巡逻车电路检修，入职后迅速适应岗位，同事都说我们‘警校生动手能力就是强’！”
黄老师（资深公安教官）：“学校课程设置紧贴实战，学生在模拟执法中展现出的法律意识和沟通技巧，远超传统教学模式下的培养效果。”
面向全省应届初中毕业生招生，要求年龄15-18周岁，身体健康（无色盲、色弱、传染病），无严重心理疾病，政审合格。报名需提供初中毕业证、身份证复印件、近期免冠照片及体检报告。
主要包括：
• 公安机关辅警招录（占比约45%）；
• 事业单位文职岗位（占比约20%）；
• 通过公安联考转为正式民警（需满足学历、年龄等条件）；
• 参加公务员考试报考其他执法岗位（如市场监管、城管等）。
电工技能为拓展性选修模块，非强制要求，但建议必学。在智慧公安背景下，公安场所电气安全检查、技防设备维护需求持续增长，具备电工基础的学生在：
• 基层派出所巡逻车日常维护中可独立处理电路故障；
• 机场、地铁等重点部位安保中具备设备基础排查能力；
• 社区警务工作中可指导居民安全用电，提升群众工作实效。
年用人单位调研显示，87%的单位表示“优先录用具备电工技能的警校生”，平均起薪高出18%-25%。
实行准军事化管理：
• 统一着装，早操、内务检查、晚点名制度化；
• 安装全覆盖监控系统，重点区域双人双锁管理；
• 配备专职辅导员，24小时值班值守；
• 每月开展安全演练，提升应急处置能力。
• 必考：《机动车驾驶执照》（C1类）（学校设驾驶培训点）；
• 推荐考取：《低压电工作业证》《消防设施操作员（初级）》《红十字救护员证》；
• 可选：《无人机驾驶合格证》《应急救援员》等。
学校提供免费培训与考试辅导，2023年学生证书获取率达94.6%。